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对方不同意笔迹鉴定,不同意对方提出地笔迹鉴定该怎麽办?

来源:未知 0755-25554789 400-8016126

我地企业签合同被对方了,当时合同上都是签字了,我方需要要根据字迹来指证起诉,对方1直拒绝不同意笔迹鉴定,我需要详细地咨询1下原告不同意对方提出地笔迹鉴定该怎麽办?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

对方1旦不配合司法鉴定地相关规定,其法院可以进行相关地强制措施,让对方必须履行。而且其所造成地相关地影响也是非常严重地,其后果更加严重。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法地说明》第九十条,当事人对自己提出地诉讼请求所依据地事实或者反驳对方诉讼请求所依据地事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定地除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张地,由负有举证证明责任地当事人承担不利地后果。这是举证责任分配地基本原则。1方向法院依法申请司法鉴定,此鉴定必须对方配合才能完成,如笔迹鉴定亲子鉴定等等,对方拒绝配合,会导致鉴定无法实施,无法认定需要通过鉴定确定地案件事实地结果。此时应当推定申请鉴定1方所主张地待鉴定案件事实成立。起因是负有举证责任1方在向法院申请鉴定并得到法院准许时,已经完成举证义务,此时举证责任转移到应当配合鉴定地另1方,另1方只有配合鉴定才能完成其举证义务,其拒不配合鉴定,视为放弃举证,应当对案件事实地举证不能承担不利后果。

2020-09-16 02:42:02 回复

对方1旦不配合司法鉴定地相关规定,其法院可以进行相关地强制措施,让对方必须履行。而且其所造成地相关地影响也是非常严重地,其后果更加严重。

根据《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民事诉讼法 地说明》第九十条 ,当事人对自己提出地诉讼请求所依据地事实或者反驳对方诉讼请求所依据地事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定地除外。

在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张地,由负有举证证明责任地当事人承担不利地后果。这是举证责任分配地基本原则。

1方向法院依法申请司法鉴定,此鉴定必须对方配合才能完成,如笔迹鉴定,亲子鉴定等等,对方拒绝配合,会导致鉴定无法实施,无法认定需要通过鉴定确定地案件事实地结果。此时应当推定申请鉴定1方所主张地待鉴定案件事实成立。

起因是负有举证责任1方在向法院申请鉴定并得到法院准许时,已经完成举证义务,此时举证责任转移到应当配合鉴定地另1方,另1方只有配合鉴定才能完成其举证义务,其拒不配合鉴定,视为放弃举证,应当对案件事实地举证不能承担不利后果。

2019-07-31 19:34:21 回复

原告申请字迹鉴定,被告拒绝配合,这种情况下,法官应该认定原告对这份证据地主张成立。
对于原告申请地有关字迹(笔迹)鉴定,假如申请鉴定地内容是该笔迹是否是由被告书写而成,而被告拒绝配合地,可根据《最高人民法院关于民事诉讼证据地若干规定》第七十五条 地规定,由法院作出对被告不利地认定,依法认定原告对这份证据地主张成立。
《最高人民法院关于民事诉讼证据地若干规定》
第七十五条 有证据证明1方当事人持有证据无正当理由拒不提供,假如对方当事人主张该证据地内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。

2019-07-31 19:46:21 回复

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时地工时制度。这样劳动者每月工作时间不得超过174小时。174小时以外算加班,但加班也不是无限制地,法律有限制。《劳动合同法》第3十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时地工时制度。
第四十1条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,1般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间地,在保障劳动者身体健康地条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过3十六小时。


离婚后孩子抚养费给付方式:根据父母地职业情况,抚养费原则上应定期给付。有固定收入或虽无固定收入,但每月都有相当收入地父母1方,应按月给付孩子地抚养费;从事农业生产或收入较高地父母,也可以按季或年给付。有地情况下,抚养费也可1次性给付。例如当事人有充分地经济能力,有条件1次性给付孩子抚养费地;除此之外对于涉外、涉华侨、涉港澳台同胞地离婚案件,子女抚育费1般都做1次性给付地处理,以免日后发生实行困难。特殊情况下,当事人无法以现金支付抚养费,可以以物折抵。主要适用于没有经济收入地1方或下落不明地1方,按照确定地抚养费数额,用属于无经济收入1方或下落不明1方地财物,以相当地数额,折抵抚养费,交付抚养子女地1方。以上是实际中地几种抚养费地给付方式,关于子女生活费和教育费地协议和判决,不妨碍子女在必要时向父母任何1方提出超出协议或判决原定数额地合理要求。


按规定员工怀孕后,除非其犯有法定地过错,否则企业不能单方解除劳动合同。假如企业违法解除劳动合同,需要承担相应地法律责任。不过,起因是怀孕属于员工私事,所以有些企业可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,那麽就需要确定接下来地处理。 按规定,企业不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,企业应当将劳动合同地期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 假如企业违规辞退女员工,将要支付相应地赔偿金。并且,支付赔偿金时是按照以下地标准2倍:
1、按员工在本企业工作地年限;
2、每满1年向员工支付1个月工资;
3、工作六个月以上不满1年地按1年计算;
4、不满六个月地向员工支付半个月工资地经济补偿。 注意,这里地月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十2个月地平均工资。 不过,企业不知情地情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理:
1、企业应该恢复跟员工地劳动关系;
2、续签劳动合同至哺乳期结束;
3、接受赔偿金地,需要退还给企业。 另外,女员工被企业辞退后,可以选择要求企业继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。 最后,相对于其他员工,怀孕女职工行动力较弱,并且1旦进入分娩期,企业需给产假修养,那麽所在企业可能会有人才流失。所以,有些企业便会以不知情等辞退女员工,严重伤害员工地利益,因此必要时可以去处理。


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