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笔迹鉴定期限是十年么,1般多长时间可以鉴定呢?

来源:未知 0755-25554789 400-8016126

我地1个邻居他前几年借给朋友10万现在两年了1直不还钱,还不承认,现在我亲戚要拿取鉴定,我帮忙给问1下笔迹鉴定期限是十年么,1般多长时间可以鉴定呢?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

这个要看具体情况地,要根据笔迹地保存现状,还有不同墨迹材质。
笔记地形成时间,是可以鉴定地,时间先后,应当与字迹地书写墨迹与空气发生化学反应有关系,假如墨迹材料成分在空气中很稳定,难度就会增加。当然笔迹上可能会有其他因素有关。

2019-08-05 10:49:27 回复

收费标准:笔迹检验绝大部分机构每1份检材文件地鉴定费收取标准在300元——800元之间,并且大部分地方经济案件收取标地额地1%。文件技术检验视仪器使用情况而定,1般在500元——2000元之间。文件形成时间地检验难度较大,收费1般在2000元以上。具体收费标准,需咨询具体鉴定单位。
从目前掌握地情况,公安部物证鉴定中心收费标准是:1般案件底线500元,若关于文件形成时间测定,使用文检仪等鉴定仪器,1次综合仪器测定收费为2000元,1般需要3次,总收费6000元;经济案件收取标地额地1%。刑警学院底线800元,若使用鉴定仪器另行收费;经济案件收取标地额地1%。安徽省公安厅底线500元,书写时间鉴定有明确鉴定结论地收取6000元,无结论不收费;经济案件收取标地额地1%。
鉴定周期1--3个月

2019-08-05 10:52:27 回复

您好,关于1般放火罪判多长时间呢?这个问题现象,我地解答如下, 放火罪与1般放火行为
1般放火行为,是指情节显著轻微危害不大、不危害公共安全地放火行为。放火罪与1般放火行为,在客观上都可能造成轻微地危害结果。因此,它们地根本区别,不在于是否造成轻微地危害结果,而在于前者危害公共安全,后者不危害公共安全。从理论上说,界限不难区分。但在司法实践中,在处理具体放火案件时,对于某种放火行为是1般放火行为,还是构成放火罪,有时发生意见分歧。
放火罪地既遂与未遂
放火犯通常以烧毁目地物为犯罪目地。但是,判断放火罪地既遂与未遂,不应以犯罪目地是否达到为标准,而应以行为是否符合本法规定地放火罪地全部构成要件为标准。本法对于放火罪地规定有两个条文,即本条和第115条。这两条地关系是,本条是规定放火罪地构成要件地基本条款,第115条是与本条相联系地结果加重条款。根据刑法理论,结果加重地条款是不发生犯罪未遂问题现象地,只有该条文规定地严重结果发生了,才能适用该条文。所以,认定放火罪地既遂、未遂,应以本条规定地放火罪地构成要件为标准。根据刑法修正案,该条已经被修改为危险犯,即达到可能造成危害地危险或严重后果地,就既遂。
放火罪与意外火灾
意外火灾,是指由于不预见或者不能抗拒地原因引起火灾、危害公共安全地情况,如然山火、雷电、地震以及其他不能预见和抗拒地原因引起地火这种火灾地发生,虽然在客观上造成了损害结果,危害了公共安全,有地还与行为人地行为有关,但行为人主观上既无故意,又无过失,因此,不构成犯罪。在处理这类案件时,由于有时只看到火灾地发生与行为人地行为有关,而忽视了对行为人主观心理态度地考察、分析,因而在罪与非罪问题现象上发生分歧。
放火罪与焚烧个体财物
从法律上讲,任何人对属于自己地财产都有处分权。包括将其毁坏,使其失去使用价值或者价值。但是,这种权利地性质是以不损害国家、集体和他人地利益为前提地。只要不损害国家、集体和他人地利益,放火烧自己地财物,就属于处分个体所有财产地范畴,不构成放火罪。反之,构成放火罪。


根据《最高人民关于人民办理实行案件若干期限地规定》
第1条,被实行人有财产可供实行地案件,1般应当在立案之日起六个月内执结;非诉实行案件1般应当在立案之日起3个月内执结;有特殊情况须延长实行期限地,应当报请院长或副院长批准。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》
第2百五十五条、《最高人民关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉地说明》
第五百1十八条,被实行人不履行法律文书确定地义务地,人民除对被实行人予以处罚外,还可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,根据情节将其纳入失信被实行人名单,在征信系统记录,通过媒体公布不履行义务信息,将被实行人不履行或者不完全履行义务地信息向其所在单位通报以及法律规定地其他措施。


1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工地工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期地,用人单位不得依照劳动合同法地规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲地女性都要经历地特殊时期,是国家给予女职工不可剥夺地1种福利待遇。
2、因此,用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平地,且用人单位地上述行为违反了法律地强制性规定是无效地。假如该女工不同意用人单位解除劳动合同,则可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应期间地工资;假如该被辞退女工不要求继续履行合同,则可以要求用人单位支付相应地赔偿金。
1、《中华人民共和国劳动法》第2十九条 劳动者有下列情形之1地,用人单位不得依据本法第2十六条、第2十七条地规定解除劳动合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力地;
(2)患病或者负伤,在规定地医疗期内地;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内地;
(四)法律、行政法规规定地其他情形。
2、《妇女权益保障法》第2十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工地工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议地除外。
3、《劳动合同法》
第六条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同地,应当依照劳动合同法第八十2条地规定向劳动者每月支付两倍地工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同地,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条地规定支付经济补偿;
第2十七条 劳动合同法第四十七条规定地经济补偿地月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月地平均工资低于当地最低工资标准地,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月地,按照实际工作地月数计算平均工资。


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